但我买家更喜欢完全 无销售 的销售体验 这一数字在千禧一代和 世代中更高。 我并不是说求职者想要非接触式申请体验；只是他们需要尽可能多的信息来做出明智的决定。 想象一下您的招聘过程完全透明。 完全致力于教育您的申请人有关职责、薪酬和所有其他期望的知识。这样，他们在决定申请之前就对职位有一个完整的了解。
诚实 如果不承诺诚实，就不能专注于教育 无论是在广告还楚地了解 阿曼号码数据 职责、日程安排、预期产出和公司文化。 我们建议我们的客户承诺制作 的视频用于销售过程。也就是说，一段视频可以回答大多数客户在第一次销售会议期间提出的 的问题。这样，销售电话会更有效率和个性化。 人力资源部门应该做同样的事情。
旦候选人进入第二轮，发送一个 的视频，涵盖他们想了解的关于职位和贵公司的大部分内容。说到这 使用视频 据思科称，今年视频内容将占所有消费者互联网流量的 以上。很有可能，您已经在努力将视频整合到您的销售和营销中。 但是招聘呢？ 今天，电子邮件和门户网站已经取代了简历和邮箱，但很少有企业充分利用这些数字平台。 视频应该在您与候选人的交流中发挥。